Fachkräfte gewinnen und halten: So wird deine Behörde zum attraktiven Arbeitgeber
Frank Thiemann zeigt, wie du Strukturen, Hierarchien und Abläufe modernisierst und deine Verwaltung als Arbeitgeber ganz nach vorn bringst.
✓ inkl. kostenloser Versand
- ✓Fachkräfte, die bleiben
- ✓Wertschätzende Führungskultur
- ✓Vertrauen der Bürger
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Attraktiv wird eine Verwaltung von innen heraus
Deine Mitarbeitenden kommen gern zur Arbeit, sind motiviert und engagiert und liefern starke Leistungen. Neue Kolleginnen und Kollegen bleiben, weil das Arbeitsumfeld hält, was eure Außendarstellung verspricht.
Das wirkt auch nach außen: Deine Verwaltung genießt das Vertrauen der Bürger, und du erarbeitest dir einen Ruf als Top-Arbeitgeber, der Bewerbungen anzieht.
Das nimmst du mit
01Fachkräfte, die bleiben
Junge Talente zu gewinnen ist schon eine Herausforderung, sie zu halten noch mehr. Mit nachhaltiger Personalentwicklung und einem modernen Arbeitsumfeld senkst du die Fluktuation und bindest Mitarbeitende langfristig.
02Wertschätzende Führungskultur
Du modernisierst interne Abläufe und etablierst eine Führung, die wertschätzt. So bleibt deine Belegschaft motiviert und engagiert und erzielt sehr viel bessere Leistungen.
03Vertrauen der Bürger
Überlastete Mitarbeitende werden ineffizient, und das spüren Bürger und Entscheidungsträger. Mit internem Wandel sicherst du Zufriedenheit und Vertrauen und wirst zur Top-Verwaltung.
Das erwartet dich im Buch
„So werden Behörden zum Arbeitgeber der Zukunft“ ist ein Ratgeber für alle, die eine öffentliche Verwaltung als Arbeitgeber zukunftsfähig machen wollen. Frank Thiemann bringt darin seine Expertise aus der Verwaltung ein.
Es ist kein Leitfaden für die nächste Imagekampagne. Kampagnen, Messeauftritte und Social Media sind hilfreich, doch das Buch setzt beim Wandel von innen an.
Führungsexperte aus der Verwaltung: Frank Thiemann
Frank Thiemann ist Führungsexperte, Coach und Geschäftsführer einer öffentlichen Verwaltung mit über 200 Mitarbeitenden. Nach jahrzehntelanger Erfahrung in Führungsrollen und einem Master of Public Administration gründete er 2021 sein Beratungsunternehmen.
Sein Schwerpunkt: Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen mit starker Kultur und wertschätzender Führung zukunftsfähig machen. Mit Diagnostik und maßgeschneiderten Programmen begleitet er Organisationen strategisch durch den Wandel und verbindet dabei Praxisnähe mit wissenschaftlicher Tiefe.