Nicht die beste Antwort führt, sondern die richtige Frage
26 systemische Fragetechniken von A bis Z, aus über 30 Jahren Praxis.
✓ inkl. kostenloser Versand
- ✓26 Techniken, sofort einsetzbar
- ✓Neurobiologisch begründet
- ✓Vom Konflikt zur getragenen Lösung
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Ohne Lautstärke veränderst du die ganze Dynamik
Du gehst in ein wichtiges Gespräch und spürst sofort: Du bist klar, ruhig und innerlich stabil. Du stellst wenige, gezielte Fragen, und plötzlich reden dein Gegenüber, dein Team oder deine Klientinnen über das, was wirklich zählt: Verantwortung, Lösungen, Entwicklung. Du merkst, wie man dir zuhört, wie sich der Ton im Raum verändert, wie aus Unsicherheit Respekt wird.
Heute läuft es anders. Du moderierst, du hältst die Stimmung, du lieferst die Antworten. Es funktioniert, und trotzdem kommen dieselben Konflikte wieder. Du weißt, dass mehr möglich wäre.
Im Verlag sehen wir genau hier den Wendepunkt: Dieses Level an Souveränität wird möglich, wenn du aufhörst, an der Oberfläche zu coachen oder zu moderieren, und beginnst, mit systemischen Fragen tief in Denkmuster und Glaubenssätze einzutauchen.
Im Zentrum von „Die Power der Fragen“ steht das alphabetische Fragesystem: 26 klar strukturierte Fragetechniken, die dein Selbstbild und deine Kommunikation von innen heraus transformieren. Damit du dich als Persönlichkeit endlich so wirksam fühlst, wie du es dir schon lange wünschst.
Das nimmst du mit
0126 Techniken, sofort einsetzbar
Fragetechniken, die du sofort in Coachings, Mitarbeitergesprächen und im privaten Alltag einsetzt. Eine Indikationsliste zeigt dir, welche Frage zu welchem Thema passt, und im Schlussteil stehen alle in Kurzform.
02Neurobiologisch begründet
Die Techniken sind neurobiologisch fundiert und setzen direkt an deinen Denkmustern an. So löst du alte Überzeugungen aus eigener Einsicht, statt dir fremde Sätze einzureden.
03Vom Konflikt zur getragenen Lösung
Konflikte verlieren ihren Schrecken: Du lenkst den Fokus im Team weg von Schuld und Drama hin zu Lösungen, Kreativität und echter Eigenverantwortung. Am Ende steht ein Ergebnis, das alle mittragen.
Das erwartet dich im Buch
304 Seiten, 26 Techniken, kein Buch für einen Abend. Du nimmst dir eine nach der anderen vor und erprobst sie im echten Gespräch. Das steckt drin:
- Das alphabetisch geordnete Selbstcoaching-System, das ohne platte Affirmationen und ohne allgemeine Motivationssprüche auskommt.
- Der Weg zur respektierten Autorität: Gespräche, in denen andere sich gesehen fühlen, Verantwortung übernehmen und freiwillig mitziehen.
- Klare innere Ausrichtung, weil du Entscheidungen an deinen Werten misst und Blockaden entkräftest, statt sie zu übergehen.
- Souveränität in schwierigen Situationen, in denen du das Gespräch führst, statt von ihm überrollt zu werden.
- Mehr Gelassenheit, mehr Selbstvertrauen, mehr Wirkung, im Beruf wie im Alltag.
Damit systemische Fragen zu deiner Gewohnheit werden und du deinen Führungsstil nicht nur verstehst, sondern lebst.
